Юрист по трудовым спорам

Юристы компании «Шах и Мат» занимаются делами, связанными с трудовыми спорами. Наши адвокаты помогут, если вас незаконно уволили, не выплатили или задержали заработную плату и т.д. Также юристы компании оказывают правовую помощь работодателям. Найдем решение любой проблемы и гарантируем полную конфиденциальность.

Важно поддерживать благоприятную атмосферу и нормальные взаимоотношения в любом коллективе. Необходимо помнить, что при возникновении трудовых споров могут пострадать как работники, так и работодатели. Трудовой кодекс РФ регулирует правоотношения сотрудников с организацией, в которой они работают и получают зарплату. С момента начала выполнения своих обязанностей, трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным. Любое нарушение трудового договора влечет юридическую ответственность как для работодателей, так и для подчиненных.

Юристы из Бюро «Шах и Мат», специализирующиеся на трудовых делах, являются профессионалами в разрешении конфликтов между работодателями и работниками. Люди обращаются к нам, когда возникают споры, связанные с исполнением трудовых обязанностей, соблюдением трудового соглашения или соответствующим законодательством. Главная наша задача - выслушать клиента, оценить законность его позиции и претензий, а также дать профессиональные советы и рекомендации по решению проблемы.

Способы решения трудовых споров

Работники часто обращаются к юристам из-за проблем с выплатой заработной платы, отпускных и предоставлением планового отпуска. Также встречаются и ситуации, когда работники принуждены к переработкам, но не получают оплату в соответствии с законодательством. Работодатели же обращаются к юристам для получения консультаций по отказу в исполнении должностных обязанностей, оспариванию законных решений управленцев и невыполнению требований по технике безопасности.

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. К счастью, решить конфликт на работе можно, обратившись к юристу по трудовому праву.

Юридическая консультация доступна каждому. Но, к сожалению, не все об этом знают. Большинство сотрудников думают, что не смогут отстоять свои интересы, решают опустить руки и не бороться за свои права. Работодатели часто закрывают глаза на проблемы в отношениях с подчиненными, не желая тратить на «разборки» время и финансы. Но игнорирование ситуации – не выход, ведь даже маленький спор может привести к большим негативным последствиям.

Особенности трудовых взаимоотношений

В любом коллективе важно поддерживать благоприятную атмосферу и нормальные взаимоотношения. Помните: при возникновении трудовых споров пострадать может и работник, и работодатель.

Правоотношения сотрудника с организацией, в которой он регулярно получает зарплату, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Как только работник начинает выполнять свои обязанности, трудовой договор между ним и работодателем считается заключенным. Любое нарушение трудового договора влечет за собой юридическую ответственность. Это касается и работодателей, и подчиненных.

Частые поводы для обращения к юристу по трудовому праву

  • Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию;
  • Перевод на другую должность без согласия сотрудника;
  • Получение травмы или морального вреда по вине компании;
  • Невыплата зарплаты, больничных и отпускных;
  • Принуждение к заключению доп. соглашения;
  • Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования);
  • Отказ в оплате сверхурочной работы;
  • Отказ в восстановлении после декретного отпуска.

Работодатели всего прибегают к услугам юриста для правильного составления трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами), ведения трудовых книжек и другой кадровой документации. Помощь адвоката требуется, если наемный персонал нарушает нормы ТК РФ.

Юридическая помощь для работника

Юристы по трудовому праву проконсультируют и представят интересы в суде, если нужно:

  • Взыскать невыплаченную зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск, получить доплату за работу во вредных условиях труда, в ночное время, праздники или выходные дни;
  • Оспорить приказ о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, в том числе увольнении;
  • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по временной нетрудоспособности;
  • Взыскать неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки;
  • Оспорить увольнение;
  • Оспорить действия работодателя, которые нарушают требования законодательства о режиме труда и отдыха, несоблюдение законодательства об охране труда.
Зачастую работник знает, что назревает конфликт с работодателем. К предстоящему спору важно быть подготовленным: нужно собрать доказательства по делу, которые защитят его позицию. Это касается документов об исполнении трудовых обязанностей, переписки с работодателем, приказов, регламентов, положений, платежных ведомостей и т.д. Если есть возможность, необходимо с момента возникновения конфликта записывать на диктофон разговоры с представителем работодателя: кадровиком, непосредственным начальником, директором, юристами компании и т.д.

Что вы получите, при обращении к юристу

Какие услуги предоставляет Юридическое Бюро «Шах и Мат» в связи с решением трудовых споров:

  • Консультации по трудовому законодательству. Наши эксперты помогут вам разобраться в сложных нормах и правилах, касающихся трудовых отношений, и предоставят четкие рекомендации, основанные на вашей ситуации.
  • Подготовка и анализ трудовых договоров. Мы составим или изучим ваш трудовой договор, чтобы обеспечить защиту ваших интересов и прав на рабочем месте.
  • Защита от незаконного увольнения. Если вы столкнулись с незаконным увольнением, наши юристы окажут помощь в защите ваших прав и, возможно, оспорят решение работодателя.
  • Разрешение трудовых споров. Мы поможем вам разрешить трудовые споры, предлагая эффективные стратегии и представляя ваши интересы в суде при необходимости.
  • Взыскание заработной платы с работодателя. Решим вопрос, связанный с задержкой или невыплатой заработной платы. Подготовим необходимые документы для взыскания задолженности. При необходимости представим интересы в суде.
  • Производственная травма, несчастный случай. Травмы и несчастные случаи на работе могут оставить серьезные последствия как для вашего здоровья, так и для финансового положения. Наша цель - обеспечить вас необходимой компенсацией и защитить ваши права.
  • Представительство в суде. Мы гарантируем компетентное решение споров и защиту ваших интересов.

Помощь адвоката для работодателей

В суде становится ясно, что работодатель по закону защищен хуже подчиненного. К тому же некоторые люди обращаются в госорганы и начинают требовать выплаты, как только появились первые признаки нарушений. Чтобы обезопасить себя, важно своевременно обратиться к юристу.

Специалисты компании «Шах и Мат» помогут работодателю в таких ситуациях:

  • Необходимо сократить работника;
  • Работник нарушает условия трудового договора и не выполняет обязанности;
  • Прокуратура или трудовая инспекция инициировали проверку;
  • Работник подал иск в суд за нанесение материального ущерба;
  • Подчиненный оспаривает условия трудового договора;
  • Сотрудник разглашает конфиденциальную информацию.

Адвокат разъяснит действующие нормы трудового законодательства, оценит судебную перспективу дела, урегулирует конфликт в досудебном порядке. Кроме того, юрист по трудовым вопросам выполняет такую работу:

  • Дает правовую оценку ситуации;
  • Определяет, какой орган должен разрешить конкретную ситуацию;
  • Оценивает судебную перспективу спора;
  • Составляет процессуальные документы: исковые заявления, жалобы;
  • Определяет перечень доказательств по делу, помогает их собрать.

Наши юристы подробно проконсультируют вас, составят трудовой договор и оформят другие документы в соответствии с требованиями закона, проанализируют уже существующую базу.

Услуги юриста по трудовому праву

Что включает в себя юридическая помощь адвоката по трудовым спорам:

  • Консультации по ТК РФ, разъяснение законодательных норм;
  • Анализ правовой ситуации;
  • Досудебное урегулирование конфликтов;
  • Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя;
  • Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
  • Решение споров по материальной ответственности;
  • Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула);
  • Подтверждение факта наличия трудовых отношений;
  • Защиту и представительство в суде;
  • И другие вопросы.

Юрист по трудовому законодательству поможет клиенту разобраться в любой ситуации и выстроить правовую позицию, расскажет, как быстро прийти к урегулированию спора.

Работодателям юрист предоставляет следующие услуги:

  • Разработка договоров, должностных инструкций;
  • Ведение кадровой документации;
  • Назначение дисциплинарных взысканий;
  • Увольнение сотрудников и расторжение соглашений;
  • Определение порядка выплат работникам;
  • Представительство фирмы в суде.

Юрист поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде: 

  • Подготовит и передаст исковое заявление и все необходимые документы;
  • Будет отстаивать права клиента на судебных заседаниях;
  • Проконтролирует ход исполнения судебного решения;
  • Обжалует неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях.

Схема нашей работы

Схема работы, которая поможет юристу по трудовому праву достичь желаемого результата – защитить трудовые права клиента.

  • Консультация;
  • Экспертиза документов, оценка судебной перспективы или досудебного урегулирования разногласий;
  • Выработка правовой позиции;
  • Подготовка документов: иска, претензии, жалобы, ответа на нее и т.д.;
  • Участие в заседаниях суда (иных уполномоченных органах).

Цена услуги трудового юриста

Точную стоимость мы рассчитаем после того, как юрист оценит объем работы и сложность правоотношений. Адвокат озвучит цену под ключ и зафиксирует ее в договоре.


В работу специалиста включены:

  • Консультация;
  • Экспертиза документов, оценка судебной перспективы;
  • Выработка правовой позиции;
  • Подготовка документов: иска, претензии, жалобы, ответа на нее и т.д.;
  • Участие в заседаниях суда.

Оплата работы юриста включена в судебные издержки, которые возмещает проигравшая сторона.

Для получения консультации и уточнения стоимости услуги юриста по трудовым спорам свяжитесь с нами по телефону или заполните форму обратной связи на сайте.

Преимущества сотрудничества с нами
kompleksnyi-podhod

Комплекс услуг
Оказываем все виды юридических услуг: от консультации до представительства в суде

chestnaya-ocenka

Честная оценка
Реально оцениваем перспективы дела уже при первой встрече с клиентом

silnaya-komanda

Квалифицированные сотрудники
У нас работают юристы узких специальностей: по ипотеке, трудовому законодательству и т.д.

udobnaya-oplata

Удобная оплата
Можно перевести деньги на расчетный счет юрлица, карту физлица, оплатить наличными

garantiya-rezultata

Гарантированный результат
Наши адвокаты обладают большим опытом и всегда решают поставленные задачи

Нужна консультация?
Подробно расскажем о наших услугах, видах работ и типовых проектах, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!
Задать вопрос
Видеогалерея
Отзывы
Анищенко Игорь
Открыл свой бизнес. Я не особо опытен в этих делах, поэтому доверился юристам "Шах и Мат". Быстро зарегистрировали фирму и сделали всю юридическую работу на высшем уровне. Подумал и решил дальше сотрудничать со специалистами компании, доверил ведение бухучёта на аутсорсе. Компания держит своё слово, юристы грамотные и ответственные, ценят клиентов и свою репутацию.
Вопрос-Ответ
Вопросы из практики юристов нашей компании.
Как и кому можно установить ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день можно установить в трудовом договоре. Также работодатель может перечислить должности тех, кто будет так работать, в отдельных документах. Например, в коллективном договоре или локальном акте.  Не всех сотрудников можно привлекать к ненормированному дню. Например, нельзя установить такой режим инвалидам I или II группы.  
Как передать сотруднику служебный автомобиль?
Чтобы передать автомобиль компании сотруднику: закрепите соответствующее положение в трудовом договоре или должностной инструкции; издайте приказ о передаче автомобиля сотруднику; оформите акт приема-передачи. Также необходимо внести сотрудника в полис ОСАГО.
Как оформить и возместить работнику командировочные расходы?
Перед тем как отправить сотрудника в командировку, работодатель должен перечислить сотруднику суточные. Срок для выплаты устанавливает работодатель. Например, в коллективном договоре, положении о командировках или других локальных актах.
Сопутствующие услуги